お取引先様各位
時下ますますご清祥の段、お慶び申し上げます。平素はひとかたならぬ御愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、弊グループは国連の定める17のサスティナビリティゴールに則り、新たにＲＨサスティナビリティ目標を設定いたしましたので、ここにお知らせいたします。
昨今、地球環境や人権意識を取り巻く課題（イシュー）の改善は、大規模なグローバル企業に留まらず、多種多様な業界・企業において重要視されております。弊社は「地球環境と食文化に寄り添う」を合言葉に、SDGsの達成を推進いたします。

１．安心安全な労働環境をつくる

建築や飲食業界など、独特な長時間労働文化を是正し、誰もが働ける環境を造成します。また、グループ本部で四半期に一度、労働基準法に則った残業時間や安全衛生法上の過重労働防止措置を実施し、必要があれば当該組織に対して是正勧告や研修を実施します。

　　

２．再生可能エネルギーの普及促進

建築や飲食業界など、独特な長時間労働文化を是正し、誰もが働ける環境を造成します。また、グループ本部で四半期に一度、労働基準法に則った残業時間や安全衛生法上の過重労働防止措置を実施し、必要があれば当該組織に対して是正勧告や研修を実施します。

　　

３．廃棄物の削減

建築や飲食業界など、独特な長時間労働文化を是正し、誰もが働ける環境を造成します。また、グループ本部で四半期に一度、労働基準法に則った残業時間や安全衛生法上の過重労働防止措置を実施し、必要があれば当該組織に対して是正勧告や研修を実施します。

　

お取引先様各位におかれましては、弊グループの活動へご理解ご協力を賜りますようお願い申し上げます。